矽谷“福利文化”逐漸式微：科技巨頭縮減“標誌性”奢華員工福利

鳳凰科技 2024-12-17 01:32:26 1

IT之家 12 月 16 日訊息，對於在美國矽谷科技巨頭工作的人們來說，深層組織按摩、客房、洗衣、理髮等服務可能是自己在辦公室內的日常生活，而對於大多數人來說，這些專案可能只在部分度假村裡才會出現。

據《紐約時報》當地時間 13 日報道，在過去二十年裡，科技行業的“福利文化”廣受關注，但有時也因其奢華而遭批評。谷歌和 Meta 等公司競爭提供各種豪華設施，試圖吸引並留住人才，它們的園區常常色彩斑斕、設施奢華。

然而，由於大規模裁員和對 AI 領域的高額投入，科技行業的福利文化逐漸式微，許多科技公司開始縮減曾經讓他們與眾不同的員工福利。

報道提到，軟體公司 Salesforce 去年取消了員工的牧場度假計劃，並取消了每月一次的銷售人員“健康日”；Netflix 則是“非正式”地收回了其寬鬆的育兒假政策，建議員工縮短休假時間。Netflix 的發言人稱，公司仍然允許員工靈活安排自己的時間，政策本身沒有變化。

今年秋天，Meta 解僱了數十名員工，因為他們餐飲券購買家居用品，表明公司對員工“特權”的態度出現了轉變。

據IT之家瞭解，谷歌在網際網路泡沫時期首創了現代科技福利文化，1999 年，谷歌為其 40 人的初創公司聘請了一名按摩治療師。同期，雅虎的休息室也配備了桌上足球遊戲。

報道援引谷歌前員工和現任員工的訊息稱，目前在谷歌，異地舉辦的外部會議越來越少，更多的是在公司園區內部舉行的會議。公司還關閉了一些小型廚房，並開始提供更少且更便宜的小吃。兩名現職員工表示，手工巧克力已被 Twix 巧克力棒替代。

根據 Layoffs.fyi 的資料，科技行業去年裁員超過 26.4 萬人，比前一年多了 10 萬人，這也提醒人們，科技行業員工可能失去了他們最重要的福利 —— 工作保障。

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矽谷“福利文化”逐漸式微：科技巨頭縮減“標誌性”奢華員工福利

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