8位數挖來阿里大模型核心人物，位元組跳動要做什麼？
鳳凰科技 2024-12-07 01:35:23 1
原標題：關於周暢加入位元組的一些補充資訊
周暢從阿里通義千問離職的事兒最早是36氪爆出來的，按當時的說法是去創業了。從那個時候我就在跟進這個事情，周暢後面的情況，基本上都是我和雷峰網的人一起扒出來的。也被不少媒體朋友引用過，畢竟，在文章經常提及大廠職級，薪水，P9、4-2/5-1的人不多。
我透過各種渠道還是得到了他職級、薪水和跳槽的一些情況。當然，薪水這種事情，都是保密的。除了周暢本人、他位元組leader和負責這個事兒的HR，其他人拿到的訊息，都不會那麼準確。
本來不打算繼續盯這個事情了，不過看媒體的朋友還在持續跟進，還沒事來個最新動態，我就把我知道的情況做一個統一的整理總結吧。
1、馬雲說過：一個員工要離職無非兩點，要麼錢給少了。周暢在阿里離職前的職級是P9，我之前寫文章分析過周暢在阿里的晉升之路，大概是從2017年入職時的P6，到2023年晉升P9。從P6到P9，周暢的薪水肯定也翻了好幾番。
但最近幾年阿里股票一直處於低位，基本在70-100美元之間徘徊。所以，一個正常的新（入職或者晉升）P9的年薪也只有200多萬，其中包含150萬左右的現金（按16薪計算）和100萬以內的股票。我們就按價值100萬的股票計算，按照80美元一股和1/7的匯率，一年大約有1800股，這個數量在新的P9裡其實已經不算少的了。同樣數量的股票，如果放在2020年（按股價320美元計算），價值就是400萬，再加上150萬的現金，總包就是550萬了，你還會覺得少麼？
2、要麼就是受委屈了：據不靠譜渠道的訊息，阿里曾經考慮過收購此前重金投資，並且是這兩天最熱鬧的某大模型六小龍公司，並讓該公司清華背景的創始人來負責大模型業務。但一來那位創始人年輕氣盛，很難屈居人下，二來內部阿里雲的大佬估計也不會同意。
對在阿里內部做出來通義千問的周暢來說，感情上也是難以接受，對這個可能的收購有比較大反應，也是合情合理。
3、關於薪水：目前比較靠譜的訊息是位元組給周暢開出的薪水是他在阿里薪水的5倍。也就是說，周暢位元組一年的薪水等於阿里5年，不跑才是有問題。當然，薪水越高，壓力越高，領這麼高工資的周暢，做的事情能不能讓位元組老闆們滿意，還需要觀察。
4、關於競業：周暢是跟位元組美國分公司簽約的，我們都知道，美國沒有競業協議這種說法。所以無論是勞動仲裁，還是起訴，阿里都很難得到一個想要的結果。更何況，周暢本人base新加坡，仲裁和起訴的時候能不能找到人都不好說。
5、據瞭解，周暢在位元組做的事情，是類似AI教母李飛飛那種“大世界模型”，用一張圖生成一個世界。畢竟，國內已經有很多人和公司在做大模型基座和大模型應用的事情了，面向未來的創新和嘗試才是周暢這個年輕人可能突破的點。何況，在大模型上起步較晚的位元組，只有透過彎路超車，才能取得更大的成功。
以上就是跟周暢相關的一些資訊補充，大家看看就成，瓜不完全保甜。